第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额概念为准。当然，由于加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似不低于最低工资标准等规定都属于不明确的规定。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

一、怎样计算加班工资

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准＝月工资标准÷20．92天小时工资标准＝月工资标准÷167．4小时或日工资标准÷8小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。