公司搬迁员工不愿意随迁的处理方式需要根据具体情况来定。以下是一些可能的建议：

1．了解员工不愿意随迁的原因：首先需要了解员工不愿意随迁的具体原因，例如交通不便、家庭因素、工作安排等。这样可以帮助公司更好地解决员工的问题并提供更好的解决方案。

2．协商解决方案：公司可以与员工协商解决方案，例如提供通勤班车、调整工作时间、提供远程工作机会等。这些方案可以根据具体情况进行调整，以最大限度地满足员工的需要。

3．提供合理的补偿：如果员工因为公司搬迁而失去了一些利益，公司可以提供合理的补偿，例如提供搬迁费用、提供新的办公设备等。这些补偿可以有助于平衡员工的利益和公司的需要。

4．制定合理的计划：如果员工无法随迁，公司可以制定合理的计划，例如为员工安排转岗、提供培训机会等。这些计划可以帮助员工在公司内部找到新的机会和发展空间。

5．遵守法律法规：最重要的是，公司必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。如果员工因为公司搬迁而失去了工作，公司需要按照相关法律法规的规定支付相应的赔偿金。

总之，公司搬迁员工不愿意随迁需要得到妥善处理，以最大限度地平衡公司和员工的利益。

【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工不愿意随迁，公司需要支付多少补偿金

如果公司搬迁，员工不跟随去，具体应支付多少补偿金需要视情况而定。

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果搬迁的新地址与原地址同在一个城市，又相差不远，或虽有一定距离，但公司提供免费接送班车（或提供交通补贴，或提高劳动待遇等）的，员工不随公司搬迁而不履行劳动合同造成合同解除（或终止）的，公司无须补偿。如果搬迁的新地址较远或发生其他情况（如变更为新公司等），造成了之前合同规定的客观情况发生较大改变，使得合同难以继续履行的，公司应支付员工补偿金（N＋1个月）。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。