劳动争议纠纷当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，以维护仲裁活动及时性、顺利、合法、公正地进行。

根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，当事人在仲裁中应履行以下义务：

(一)当事人有依法申请仲裁的义务。

具体要求为：当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，向仲裁委员会提起仲裁；申请仲裁必须采用书面形式，提交仲裁申诉书；当事人应当在申请时，预先交纳仲裁费。

(二)当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。当事人应当遵守仲裁庭纪律，服从仲裁机关指挥，不得无理取闹，不得干扰、阻挠、防碍仲裁活动，不得对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人员进行打击报复等。

相关知识

申请劳动仲裁应当提交什么材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。