一、辞退员工发辞退通知书吗合法吗

一旦一家企业因正当原因决定辞退员工时，向该员工发出离职通知无疑是合法合规的行为。

反之，若企业毫无缘由地给予员工辞退通知书，那么这种做法明显是非法且不道德的。

依照我国《劳动合同法》规定的第三十九条，当劳动者出现如下任意一种情况，用人单位就可依法行使终止劳动合同的权利：首先，试用期内被认定为不符合录用条件；其次，严重违反用人单位相关管理制度；再者，严重渎职或贪污舞弊，对企业造成重大经济损失；又或在同一时间段与多家用人单位建立劳动关系，该行为已对完成其所在单位的工作任务产生了严重负面影响力，且经企业提出批评后仍未加以纠正的。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

二、员工受伤期间公司辞退可以吗

根据相关法律法规，在员工遭受工伤期间内，用人单位不得基于任何原因与其解除劳动关系，除非该员工存在显著违反公司管理制度或其他严重违法行为。

当工伤病情得到完全康复之后，员工应当尽快返回工作岗位。

如果员工未能按照规定申请假期且无法提供合理理由，将有可能被认定为自动离岗。

在此情况下，如用人单位因员工遭受工伤事故而予以解聘，则必须向其支付相应的经济补偿金以及额外的损害赔偿。

《劳动合同法》第四十三条