如何无故惩罚公司。如果有贪污行为，那就是违法行为。劳动者可以采取以下措施：

1.向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。如果逾期不付款，可以要求追加赔偿。赔偿标准为：应支付金额的50%以上100%以下

2.以未按时足额支付工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿金。如果你还想维持劳动关系，你只能索要工资

法律依据：劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

工资支付暂行条例第七条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周发工资，日、时工资《劳动法》第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。随着经济的发展，工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定，自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：

（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口

（2）社会平均工资水平

（3）劳动生产率

（4）就业状况

（5）地区间经济发展水平的差异

第五十条工资应：按月以货币形式支付给劳动者的。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。