根据中华人民共和国劳动法律法规，当用人单位决定解雇员工时，其应依员工在单位服务的时间长短及发放薪资状况来确定赔偿额度。在计算赔偿金额时，每达到一年就应按照相当于该员工一个月薪资的标准进行赔偿。若员工服务期长于六个月但不满一年，则将其视为已服务了一整年；对于那些服务期限不足六个月的情况，用人单位应参照员工的实际服务时间，以半个月薪资作为补偿标准。

此外，若员工每月所得的工资待遇高于用人单位所在地直属的市级或设有行政区域的市政府确认的当地去年职工月均工资的三倍水准，那么用人单位在支付相关补偿费用给该员工时，涉及到的参考数值应该为劳动者的月平均工资乘以三倍。

然而，这种赔偿金额的发放不得超过高达十二年的范围。

在确定每位员工的月薪时，应将其在之前十二个月内所领取到的薪酬做一个总计，即月工资是指劳动者在劳动合同即将解除或是终止的那个时刻前十二个月所得到的所有工资收入的平均数。如果用人单位在处理劳动合同上的任何事项时涉及到了违法行为，那么他们发起的解雇行为必须遵循《劳动法》所列出的经济补偿标准的两倍给与员工赔偿金。

同样地，若用人单位有无视劳动法律法规故意解除或终止劳动合同的行为，那么，应该按《劳动法》规定的经济补偿标准的两倍之值来支付员工赔偿金。如果有员工提出要求继续完成未完的劳动协议，那用人单位应继续遵守合同约定；倘若员工并未提出此类请求或者合同事实已经无法再维持下去，则用人单位应遵照《劳动法》第八十七条中所设定的规定，给予相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。