陪产假各地区规定有所区别,如果当地规定了男方有陪产假,公司不给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
员工有权拒绝待岗吗
员工有权拒绝待岗。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工,合同工,临时工,以及代训工和实习生。
企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点:
1、创造性强。员工主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展,技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值;
2、独立性强。由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制;
3、成就欲强。员工不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重,上级的器重,个人的声望;
4、完善欲望强。知识型员工对知识不断学习,更新,对新技术不断探索追求,以期促进员工的意识和自觉性。
《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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