根据题目所述，女性职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假；而在怀孕满4个月时流产，则可以享受42天的产假。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女性职工在怀孕未满4个月时流产，可以享受15天的产假；而在怀孕满4个月时流产，则可以享受42天的产假。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女性产假有多少天？

女性产假是指女性因生育而暂停工作，并在产后恢复工作的期间。不同国家和地区的产假制度略有不同，但通常都旨在保障女性在生育和恢复期间的权利。

在一些国家，如德国、奥地利和瑞士，女性享有12周的产假，期间公司不得要求女性进行工作。在其他国家，如美国和英国，女性通常可以享受10周的产假，但也可以选择延长产假以陪伴产儿的成长。

此外，一些国家还规定了女性在产假期间的一些权利，例如可以享受社会保险福利、可以得到必要的工作协助和可以参加培训课程来提高自己的技能。

虽然女性产假的确切天数在不同国家和地区有所不同，但产假制度的目的在于保障女性在生育和恢复期间的权利，并促进女性在家庭和社会中的平等地位。

女性职工在怀孕未满4个月时流产,可以享受15天的产假;而在怀孕满4个月时流产,则可以享受42天的产假。生育医疗费用由生育保险基金或用人单位支付,具体天数和相关规定因国家或地区而异。产假制度旨在保障女性在生育和恢复期间的权利,促进平等地位。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。