劳动既是我们的权利也是我们的义务，因此我们每个人都终将走入社会工作。个人选择什么样的工作与很多因素有关，诸如兴趣爱好、专业知识以及特长等，不同的工作也有自己的工作要求，有时候入职前体检是必要的，而作为女性怀孕可以入职么，用人单位如何保障孕妇的权利。

怀孕期间能否离婚

怀孕期间能离婚。但是一般情况男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚，这是对特定时期妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。不过男方在怀孕期间不得提出离婚并非绝对的，在特殊情况下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。

主要有：

1、女方怀孕是婚后与他人通奸造成的；

2、女方小产后身体健康已恢复；

3、男方受虐，难以忍受；

4、一方危害他人生命、人身安全等。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。