1、劳动合同到期时的续签流程是什么

如果双方同意续签劳动合同，劳动合同到期后自然终止，员工应停止工作，雇主将停止支付与员工相关的工资和福利，合同期满前应完善续签手续。如果由于其他合理原因不能及时改进续签程序，可以延期，但延期不得超过合同期满后n天（由雇主确定）

工人的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同约定事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的月工资中扣除劳动者应支付的补偿金额，该金额不得超过劳动者月工资的20%，并保证劳动者月工资余额不低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或终止时。劳动合同解除或终止后（如不续签劳动合同），双方应履行以下义务：

员工应按照本协议和用人单位的相关规章制度办理辞职手续。在本合同终止或解除后n天内（天数由发包人确定，不足15天），劳动者应按照发包人的规定办理工作交接手续，包括工作中未完成的事项、文件、资料和各种办公用品，并清点记录，交发包人指定人员签字确认。双方还应按规定办理离职手续会签单

员工完成上述手续后，用人单位应为员工出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续、工资结算、经济补偿金支付等。劳动合同终止和续签时应注意什么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1。劳动合同期满。工人达到法定退休年龄

3。工人死亡，或被法院宣布死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。雇主被责令关闭或吊销其营业执照。如果工人因工作被确定为5级或6级残疾，并且受伤工人本人提议终止劳动关系

7。法律、行政法规规定的其他情形

用人单位与劳动者不得约定劳动合同终止条件

续签劳动合同。用人单位需要续签劳动合同的，可以在劳动合同期满前n天向劳动者发出《劳动合同续签通知》（提前天数由用人单位确定）。员工应在收到通知后n天内（由雇主确定）填写续签意见，并提交雇主人力资源部。逾期不续签的，视为员工拒绝续签劳动合同