（1）劳动合同期满或者出现其他法定、约定的终止条件时，任何一方要求续签劳动合同的，应当提前30日向对方发出续签劳动合同通知，并及时与对方协商，依法续签劳动合同法律规定；（2）续签劳动合同，原劳动合同主要条款发生重大变化的，双方协商签订新的劳动合同；原劳动合同条款变化不大的，双方可以签订续签协议，并明确劳动合同的续签期限和其他需要重新界定的合同条款；（3）劳动合同续签后，用人单位应当将重新签订的劳动合同或劳动合同续签协议（含原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动保证机构办理核实后，到社会保险经办机构办理社会保险延期手续。