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1、根据我国相关法律法规,如果公司依法解除劳动合同,不需要对员工进行补偿,如试用期内的员工不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)经证明在劳动合同履行期间不符合用人条件的试用期内;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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