公司和员工是否仍然需要工伤鉴定才能进行伤残鉴定？工伤鉴定是在伤残鉴定之前进行的

如能确定劳动关系，应尽快申请工伤鉴定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁，要求单位按工伤赔偿，因为期限只有一年，如果超过期限，就得不到法律的支持。工伤损害赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助费、伤残津贴、工伤一次性医疗补助费，一次性伤残就业补贴等，是对公司或个人因工负伤的认定，公司和个人均可向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。只有确定了工伤的程度，才能知道谁来赔偿，赔偿多少。确构成本级工伤的，由社会保障机构承担医疗费、康复费和一次性伤残补助费。如果你与公司解除劳动合同，公司还应向你支付一次性伤残就业津贴，当工伤鉴定结果出来后，劳动局是否会为公司造假。在伤残鉴定中，劳动能力鉴定委员会需要3至5名专家。设区的市劳动能力鉴定委员会接到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3至5名相关专家组成专家组，专家组提出鉴定意见。根据专家组的鉴定意见，市劳动能力鉴定委员会设区，对受伤职工的劳动能力作出鉴定结论；必要时，可以委托有资质的医疗机构协助诊断，设区的市劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时发给申请鉴定的单位和个人