经济补偿金养老保险的个人部分是应该包含在其中的，因为社保当中本身就有一部分是从自己月工资所得中扣除的。

一、税后收入算五险一金吗

税后工资不包括五险一金。税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

二、工厂缴纳五险一金要自己出钱吗

工厂缴纳五险一金需要自己出一小部分钱。公司只是给缴纳大部分费用，个人还是要缴纳一部分的，不过不多，根据当地缴纳标准基本上个人承担部分在500元左右。一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的，养老保险一般单位每个月缴纳工资基数的21%，自己缴纳工资基数的8%。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、劳动分红需要缴纳个人所得税吗

劳动分红需要缴纳个人所得税。

劳动分红又称“利润分红”或“利润分享”，一般是指，企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。因此，“劳动分红”不属于“股权分红”。

工资、薪金所得是指，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此企业发放的“劳动分红”应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。企业发放的劳动分红应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。