一、支付经济补偿金还需要补交养老保险吗

在核算经济补偿金时，该款项涵盖了劳动者保险中的社会保障个人费用部分，但并不包含企业所承担的公司缴费部分。同时，经济补偿金需按照劳动者实际获得的薪资进行计算，而非仅仅基于用人单位支付给劳动者的薪水数额进行考量。在劳动者实际所得薪水中，既包括基本薪资、职位津贴，还涉及绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴乃至住房补贴等各类福利待遇。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、支付经济补偿的年限最高不超过多少

支付经济补偿之期限不得逾越十二年的上限。

关于经济补偿金之计算，我们按照劳动者在现雇佣单位中的服务年限为依据，每满一年便会以发放一个月工资的标准来支付给劳动者相应款项。

若劳动者在六个月以上但未满足一整年的工作时长，则在此基础上将年份数增加一岁，即视作一整年；

反之，若未满足六个月的工作时长，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“支付经济补偿金还需要补交养老保险吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。