一、公司解散了经济补偿金需要支付吗

公司解散了经济补偿金需要支付。公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散协议书怎么写

公司解散协议书写法如下：

1.同意股东各方提前终止《xx公司合资经营合同》和《xx公司章程》，公司停业解散。

2.按照相关法律规定对公司进行清算。

3.成立清算委员会，负责公司清算事宜。

4.同意有关职工的经济补偿案。

5.同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。

三、公司解散的法律后果

公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其权利能力即受到法律的特别限制，这种限制系特指解散公司的权利能力仅于清算范围内，除为实现清算目的，由清算组代表公司处理未了结业务外，公司不得开展新的经营话动。由于股份有限公司属资合公司，股份的转让对于解散后的公司并不产生重大的利害关系，原则上股份有限公司的股份仍可自由转让。