未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

一、试用期被辞退补偿多少

试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资。

一，辞退补偿金赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二，辞退员工不提前通知的补偿标准如下：

1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；

2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者工作时间满六个月不满一年也会按照一年来计算的。

综上所述，试用期被辞退不一定补偿。试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资。