书写《被迫解除劳动合同通知书》并提起劳动仲裁。

一、试用期内辞职应提前几天

三天。

根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。

如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一个提起劳动仲裁的申请。

二、竞业禁止的条款在哪些情况下会失去法律效力

竞业禁止的条款失去法律效力的情况：

(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；

(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；

(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；

(四)用人单位未按约定支付经济补偿的。

三、老板赖账不给工资如何解决

老板赖账不给工资解决方法是，可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁，用人单位不服从劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，具体如下：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。