一、签订两次劳动合同后是否一定要续签

签订两次劳动合同后并非一定要续签。

1．如果劳动者存在严重违反单位规章制度等过错或不胜任工作等情形，单位有权选择不续签。

2．如果劳动者没有上述情形且希望与单位续约，双方通常应签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同续签条件

劳动合同续签的条件主要包括以下几点：

1．双方协商一致：续签劳动合同的首要条件是用人单位与劳动者双方必须达成一致的意愿，同意继续维持劳动关系。

2．不存在不得续签的情形：劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的不得续签劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

3．特定情况下的自动续延：在某些特定情况下，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

4．连续订立固定期限劳动合同后的无固定期限合同：

（1）当劳动者在该用人单位连续工作满十年。

（2）连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得续签的情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、不续签劳动合同可能的后果

不续签劳动合同可能产生以下后果：

1．如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，通常为工作一年支付一个月工资。

2．如果劳动者拒绝续签，除非能证明新的劳动合同条件降低，否则劳动者无法获得经济补偿金。

3．如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者承担损害赔偿责任。