二审改判的几率不大。案件的当事人要是对一审法院作出的判决、裁定不服的话，则可以在规定的时间内向上一级发生提起上诉，这样就会启动二审程序。二审的判决结果取决一审判决认定的事实和适用的法律，要看证据，是否有与事实不符的地方。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大。若上诉人具有新证据，则要看新证据的效力。

劳动纠纷一审赢了二审可以赢吗

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。

上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定

（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更

（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判

（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。