如果劳动合同到期未续签，员工可以申请劳动仲裁，并要求在劳动合同到期后支付双倍的工资。但是，如果工人辞职，辞职程序与劳动合同期限内的辞职程序相同。个人提出辞职的情况有三种。雇主有《劳动合同法》第38条规定的情况，员工可以在终止劳动关系后立即以书面形式离开，无需雇主批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资），并办理辞职手续，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续

3.没有提前30天辞职，用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违反法律，给雇主造成直接经济损失和招聘员工的费用，雇主可以要求其承担什么是辞职和辞职

辞职：即辞职，这是工人终止劳动合同或与雇主的劳动关系的行为。一般来说，辞职有三种情况。1.依法立即终止劳动关系。如果用人单位以暴力或威胁手段强迫员工工作，且未按合同规定支付工资，员工可随时向用人单位提出解除劳动合同的要求

2.根据员工的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

3.向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同

辞职：指离开现有岗位。公共和私人机构的员工因辞职、停职、解雇、死亡等原因离职

员工辞职可分为两种类型

1.员工自愿辞职，即，员工单方面向企业提出辞职申请

2.员工不称职、未通过试用期或严重违反公司规章制度的，企业应提出解除双方劳动合同关系

劳动合同期满未续签的，劳动者必须及时了解具体情况。单位不续签合同的，应当依法要求赔偿。对于合同到期后第二天不离开而不续签的具体内容，专业律师将为您提供协助