试用期保密协议是合法的。公司与员工订立保密协议是基于双方自由意愿的表达即合法，且如果员工违反保密协议约定的保密义务的，对用人单位承担一定的赔偿责任。试用期保密协议没有保密费合法。与竞业限制需支付补偿金不同，保密协议所负的保密义务可以不支付保密费。

一、试用期保密协议合法吗

试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

该协议自双方签字时起生效；虽然是属于试用期，但是协议属于双方自由意愿的表达，并且双方已经在协议以上签字，所以需受该协议的约束。

二、试用期保密协议没有保密费合法吗

保密协议没有保密费合法，没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。

法律依据：

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、试用期保密协议和竞业限制的区别

试用期保密协议与竞业限制的区别如下：

1.义务来源不同。

2.限制的行为不同。

3.期限不同。

4.追究法律责任的途径也不同。

保密协议是指协议双方之间就一方了解另一方的信息，约定不得向任何第三方披露的协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。