依照相关法规，在五一劳动节这一特殊日期里，只要员工在规定工作时间之外继续工作，都应当得到相应的加班费用补偿。

然而，根据现行法律规定，仅在五一劳动节的第一天也就是5月1日这一特定时段内，员工才能享受到三倍工资的待遇；至于其他日子，员工获得的仅为双倍工资。

请注意，这样的安排是为了合理平衡劳动者的权益与企业的运营成本。

另需提及的是，五一劳动节的具体放假时间跨度涵盖了法定节假日及其前后的调休日。

在此背景下，员工仅能在法定节假日的特定时间里享有三倍工资的待遇。

请您理解，这样的设置主要是其中四天来自周末的调休。

具体而言，2023年五一劳动节的放假时间是从4月29日持续至5月3日，总共共计5天的宝贵假期。

同时，4月23日（星期日）以及5月6日（星期六）需要继续正常工作。

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。