该段内容讲述了工伤赔偿标准。根据不同伤残等级，赔偿标准不同，从一级伤残的27个月本人工资到四级伤残的21个月本人工资。此外，工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准也有所不同。工伤的赔偿程序相对复杂，需要先对工伤程度进行鉴定，然后在申请相关的赔偿事宜。

如果工伤导致的是三级伤残，根据相关法律赔偿标准，一级伤残的赔偿为27个月的本人工资，二级伤残的赔偿为25个月的本人工资，三级伤残的赔偿为23个月的本人工资，四级伤残的赔偿为21个月的本人工资。此外，从工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。工伤的赔偿程序相对复杂，需要先对工伤程度进行鉴定，然后在申请相关的赔偿事宜。

工伤赔偿标准：一级伤残、二级伤残、三级伤残的赔偿分别是多少？

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，享受工伤保险待遇的待遇。

根据条例第三十五条，用人单位应当按照下列标准支付工伤职工或者其近亲属、工会组织一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助金，并对其因工死亡给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

根据条例第三十六条，一级伤残的赔偿为上一年度职工年平均工资的二十倍，二级伤残的赔偿为上一年度职工年平均工资的十五倍，三级伤残的赔偿为上一年度职工年平均工资的十倍。

因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的一级伤残、二级伤残和三级伤残的赔偿标准分别为上一年度职工年平均工资的二十倍、十五倍和十倍。

工伤职工的一级伤残、二级伤残和三级伤残的赔偿标准分别为上一年度职工年平均工资的二十倍、十五倍和十倍。

《工伤保险条例（2010修订）》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。