离职经济补偿金若超过当地上年职工平均工资3倍的数额，则需按个人所得税规定进行纳税。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

离职经济补偿金若超过当地上年职工平均工资3倍的数额，则需按个人所得税规定进行纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

辞 退 赔 偿 金 属 于 哪 种 个 人 所 得 税 项 目 ？

根据我国《个人所得税法》的规定，辞退福利费属于工资薪金所得项目，应并入当年综合所得，适用综合所得税率表进行计算缴纳个人所得税。因此，辞退赔偿金属于工资薪金所得项目，需要按照相关法规进行个人所得税的征收管理。

离职经济补偿金需按照规定进行纳税，但纳税金额不能超过当地上年职工平均工资3倍。劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，应获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，需按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。因此，辞退赔偿金也属于工资薪金所得项目，需要按照相关法规进行个人所得税的征收管理。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。