确定第三人资格，应看以下要件：(一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前(二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系(三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益，并且是以自己的名义参加仲裁或诉讼活动。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，可由第三人自己申请参加，也可由争议各方申请追加，也可由仲裁机构或人民法院依职权追加。第三人参加劳动争议仲裁或诉讼，对于提交纠纷处理效率，有效保护第三人及争议各方的合法权益都很必要。

一、民事诉讼中第三人的确定和追加

一是追加第三人的申请应当符合形式要件且材料齐全。申请人应当向法院递交追加第三人的书面申请，申请中应列明被追加的第三人的基本情况、说明追加理由，并提供相应的证据材料。

二是在合理的期限内提出追加第三人申请。法律对追加第三人的具体申请期限没有作出明确的规定，一般认为应当在一审法庭辩论结束前提出，但最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定：“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出”，根据该条规定，笔者认为申请人申请追加第三人应当在举证期限届满前提出，使法院有一定的程序控制余地，避免诉讼的拖延，缩短审理期限。

三是被追加的第三人应符合严格的条件。对于第三人应符合什么样的条件，法律并非在什么情况下都明确进行了规定，如何确定第三人主要依靠法官对立法精神的理解，对法律规定和司法解释的认识应从以下三个方面考虑：

1、被追加的第三人与原被告正在进行的民事诉讼的法律关系在主体、权利义务和法律事实上要有牵连。

2、被追加的第三人是造成原被告之间纠纷形成的主要过错方，不追加其参加诉讼就不能分清当事人之间责任的大小；

3、被追加的第三人不参加诉讼，案件事实难以查清。

四是追加第三人的操作程序。申请人在合理期限内向法院递交书面申请并提供相应证据后，法院应当进行认真的审查，必要时可以听取当事人的陈述，认为申请人提供的证据证明案件有追加必要的，要及时追加，并以笔录的形式告知原告、被告，书面通知被追加的第三人参加诉讼，同时将起诉状、答辩状、追加申请等应诉手续送达被追加的第三人；对递交了书面申请，但没有说明追加理由，也没有提供相关证据的，或者提供了相关证据，但经法院审查，被追加的第三人与原被告已经开始的诉讼没有牵连，没有追加必要的，应当按照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第57条的规定，裁定驳回申请人的申请，不予追加，该裁定法律没有赋予当事人上诉权。

同时，为了减少法律适用中的争议与分歧，笔者建议在《中华人民共和国民事诉讼法》的修改中明确第三人的追加原则，细化工作规范，增强可操作性，给予第三人以程序上或实体上的明确保护。

二、劳动争议能追加被申请人吗

劳动争议案件不能追加被申请人，当事人双方是基于仲裁协议确定的，仲裁委无权超出仲裁协议范围追加第三人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。