劳动争议诉讼一般六个月内审结，我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议案件诉讼流程

劳动争议仲裁流程如下：

（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

（五）开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

（六）仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。