用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资，然后劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，试用期过后，应当提前三十日通知用人单位。

试用期内想辞职，要赔偿公司的培训费吗

试用期内想辞职，要赔偿公司的培训费吗法律在试用期培训费问题上有什么规定吗

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工再合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

（劳部发【1995】223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。