突发脑梗要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。
一、劳务外包和劳务派遣的区别是什么?
1、适用的法律不同:外包是把项目交给外面专业的人来负责,并且要支付费用给承包人,而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的,类似于买卖的关系,涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同,根据合同的条款,劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作,他们之间是具有劳动关系的,所以涉及的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。
2、劳动者的管理权限、报酬支付不同:从事外包工作的劳动者,他们所有的工作内容都是由承包人来管理的,并且要按照承包人的规定来执行,跟发包的人没有任何关系,外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的,但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同,因为他是为用人单位工作的,所以是跟用人单位签劳动合同,那他的一切工作内容都是由用人单位来管理,用人单位也负责发工钱。
3、用工风险的承担不同:外包中,劳动者是由承包人自己招聘的,承包人在使用劳动者的时候,期间有任何的风险都是由承包人负责,不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。劳务派遣中,劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。所以,如果派遣单位没有按照用人单位的要求来说明工作内容,对于一些具有风险的工作岗位,骗劳动者去胜任,并告诉没有风险。一旦风险产生,让劳动者受到人身损失的,用人单位和派遣单位都要负责任,由于是在用人单位工作,用人单位承担的风险和责任要多一些。
4、劳动风险的承担不同:外包中,劳动者的工作任务就是按照承包人的要求去完成工作,一切的劳动风险都是由承包人负责的,发包人只负责验收劳动成果。发包人如果发现质量不好、不符合数据要求的话,是可以拒绝验收的,严重的还要重新返工,并且是不会给任何费用的。劳务派遣中,劳务派遣单位只是负责给用人单位找到合适的劳动者,劳动者在工作期间的任何行为都跟劳务派遣单位没有任何关系。由于劳动者工作进度太慢、生产的质量不好等,导致用人单位有一些经济上的损失,这些损失都是由用人单位自己承担。
5、经营资质不同:外包的承包人可以是个人也可以是一个组织,不需要有经营资质;劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织,否则就是属于违法行为了。
二、工作期间突发疾病是否算工伤
工作期间突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视为工伤:
1、在工作时间和岗位上突发疾病或者48小时内抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
突发疾病死亡是指:员工突发事件与工作无关,导致死亡。
三、什么情况可以视同为工伤
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;
3、职工原在军队服役,因战争、公负伤残,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发;
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