机关工作人员长期请抑郁症病假，合法的医疗期内，用人单位应予以准许的，超过医疗期仍不能上班的，用人单位可以提出解除合同的。

《公务员法》并未对公务员病假有相关规定，但是公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。公务员的休假天数主要和工龄有关：

(一)工龄满1年不满5年的，每年休假3天。

(二)工龄满5年不满10年的，每年休假7天；

(三)工龄满10年不满20年的，每年休假10天；

(四)工龄满20年不满30年的，每年休假15天；

(五)工龄满30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用来抵扣病假。

一、公务员的病假工资，按照工龄长短来计算：

1、病假6个月内的：

①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、病假6个月以上的，发放疾病救济费：

①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；

③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格)；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。