从根本来讲，社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保。

社会保险分为五个部分，养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

以杭州为例：养老保险、医疗保险、失业保险是由个人和企业共同缴费，养老保险是省级统筹企业缴纳14%，个人缴纳8%;医疗保险是市级统筹一般要求企业缴纳不低于11.5%，个人缴纳2%+4。失业保险企业缴纳2%，个人缴纳1%(非城镇户口不用缴);工伤企业缴纳0.5%到1.2%，个人不缴费(根据行业工种类型不同而有不同的缴费标准);生育企业管1.2%。

所以，企业为员工购买社保所交的钱余额占工资(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)

企业交社保的基数是以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于60%。

社保的建立是把收入进行再分配，以保障将来的各种需要。是一种前瞻性的活动。社保不单单是养老保险，还有一开始说的医疗、工伤、失业、生育。

现在养老保险的问题社会上谈的比较火热，很多人退保，觉得还不如自己拿钱进行储蓄，确实我国养老保险现在处于一种让人很心慌的阶段，政府不敢说有多少空帐，但是不得不说的是，养老保险的作用是确实存在的。

强制企业为员工购买代表者社会保险的强制性的性质，体现的是保障性。员工无法为自己选择缴或不缴，也不能选择只缴几险。

试想，如果现在社会保障被写在法律里，明令要求企业必须为员工上保险，这样都无法避免还是有些企业不上保险，那么如果变成非强制性，让员工自由选择，那么员工的自身利益如何保证?很有可能拿到钱还不如之前。

为员工缴纳社保不仅是企业的义务，更是合法规避法律风险和为员工争取利益最大化的一种手段。