1、公司合同如何向劳动局备案现行法律没有规定必须向劳动局备案，并且备案不是必要的程序劳动合同应向劳动和社会保障局备案，并在单位所在地的劳动和社会保障中心办理。一般需要携带单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等，劳动合同备案后才能办理社保缴费等手续。法律规定

第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效”第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则试用期不成立，试用期为劳动合同期限

如果公司合同需要向劳动局备案，可以按照具体规定备案，具体备案要求可结合具体内容进一步确定。公司的合同要向劳动局备案，但备案要求是什么？你可以在卢巴找一位律师。com了解如何解决此问题