可以的。法律未禁止怀孕请病假,而且女职工生育享受不少于九十天的产假,用人单位也不能女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
一、2个半月产前产假产假是硬性规定吗
不是:产前假两个半月不属于产假的。单位能批准就最好,这个要看地方区域政策。产假98天中的产前是15天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据我国法律应享受不少于98天的产假。
二、产检假扣工资和全勤吗
一、产检假不扣工资,一般会扣全勤。
1、法律明确规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发;
2、女职工产假期间有生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
二、关于产检假的规定:
对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定:
1、正常分娩者,给予产假九十八天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十八天产假之内;
2、提前分娩或超期分娩的,均按九十八天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天;
3、根据相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。
三、产假的最新相关法律法规
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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