（1）准备终止劳动合同的书面通知，并将其发送给员工。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理由。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因的，工会在解除或者解除劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，工人完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年，以备日后参考

用人单位解除劳动合同的法律条件

（一）根据《劳动合同法》第36条的规定协商解除

“用人单位和劳动者”可以看出，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同

（II）法律原因

如果发生法律原因，如果在雇员和雇主签订劳动合同时，约定终止合同的事项在合同中实现，当约定事项出现时，雇主也可以根据法律规定终止劳动合同，雇员有权依法终止合同。但是，必须注意的是，没有固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件，因为终止条件

当雇主终止劳动合同时，需要准备一份书面的劳动合同终止通知并将其交付给工人。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据，并将解除劳动合同的理由提前通知工会。如果您想了解其他相关问题，可以咨询lba.com的免费法律咨询