律师解答：

不合法。

不合法。

1、法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。

2、如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。