根据新劳动法的规定，员工可以进入公司多长时间签订合同，

<2如果员工在雇佣后一个月内未签订劳动合同，则应支付双倍的工资

新劳动法针对的是2008年后签订的劳动合同，即，如果你在4月份回到公司，没有签订劳动合同，你应该得到双倍的工资

公司没有签订劳动合同对员工有什么不利影响

首先，公司这样做的原因之一是避免为员工支付保险。因为在没有签订劳动合同的情况下，公司通常不会为员工支付各种保险。只有在签订劳动合同后，公司才会为员工支付保险。此外，根据《劳动条例》，如果工作时间不超过1年且未签订合同，员工有权要求公司支付双倍工资。然而，如果这种状态持续一年以上，就相当于公司和员工签订了一份无期限劳动合同，员工将失去要求双倍工资的权利

而且，这种无工作合同的状态对员工来说也是不安全的。公司可以随时解雇你，但你没有有效的手段来保护自己的权利。“

员工故意不签订劳动合同的对策

1.如何避免员工故意不签订劳动合同时支付双倍工资

首先，根据指导意见，关键是保留证据。例如，你可以要求员工确认服务地址或人员在雇佣时进行ce，然后向员工发送劳动合同和签订劳动合同的通知；你还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任

其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并由专人跟进劳动合同文本的签署和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第五条和第六条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿的金额，另一方面，用人单位也可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定

其次，从规章制度层面规范上述行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条规定：“用人单位依照劳动法第四条的规定，民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据水钻案件。“

根据上述规定，用人单位可以在依照法定程序制定的规章制度中作出以下规定：“员工应当在就职后一个月内配合人力资源部签订劳动合同。如果员工拒绝签订劳动合同，并受到公司两次催促，但在收到催促函后三天内仍不配合人力资源部签订劳动合同，将对公司的雇佣管理产生不利影响，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权终止劳动合同，不接受其支付经济补偿。“