劳动者和单位签订劳动合同后，试用期就包含在劳动合同期之内了。我国相关法律规定，在试用期内，如果劳动者想离职，那么需要提前三天通知所在的用人单位。单位一经证实，劳动者被证明不符合录用条件的，那不需要提前通知劳动者，也是可以与其解除劳动合同的。并且用人单位还不需要给劳动者给予经济补偿。

试用期劳动合同不得低于

试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。