是的。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

一、劳务派遣公司的劳务合同能转正吗

签订劳务派遣合同的劳动者不能在用工单位转正，只能在劳务派遣单位转正。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

二、签订劳务派遣合同的注意事项有哪些

签订劳务派遣合同的注意事项有：

1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；

2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；

4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险。

三、签劳务派遣合同是不是属于劳动关系

是的。根据相关规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。