本报讯(记者/叶明华)工资分配，谁说了算？最低工资标准怎么定？国企负责人该拿多少工资？昨日上午，人力资源和社会保障部举行二季度新闻发布会，这也是人力资源和社会保障部组建后的第一次新闻发布会，新闻发言人尹成基在会上表示，这些企业工资分配领域的热点问题已经纳入人力资源和社会保障部下半年的工作安排中。

工资分配，谁说了算？尹成基表示，下半年将改进和加强对企业工资分配的宏观指导，以工资集体协商为重点，推进企业工资决定机制改革。

最低工资标准怎么定？尹成基说，指导各地根据当地经济发展水平、社会平均工资和城镇居民消费价格指数等因素变化情况，进一步研究调整最低工资标准，并加大监督检查力度，严厉查处违反最低工资规定的行为。

国企负责人该拿多少工资？尹成基称，下半年研究规范国有企业负责人薪酬管理和改革国有企业工资总额管理办法的意见。

尹成基提到，今年以来，全国有15个地区执行了新的最低工资标准，最低工资标准有了较大幅度的提高，目前月最低工资标准最高的为深圳市的1000元，小时最低工资标准最高的为北京市的9.6元。

据了解，今年6月初，深圳第17次对其最低工资标准进行了调整，特区内为1000元/月，较上年度增长17.6%；特区外为900元/月，较上年度增长20%，这也是深圳1992年建立最低工资制度以来绝对额增加最大的一次，新标准在7月1日起实施。调整过后，特区内的工资标准超过了上海在今年4月份调整的960元/月，跃居全国首位。

“深圳此次大幅调整最低工资标准并非头脑发热，而是经过精密测算和长时间调研的结果。”深圳市劳动保障局副局长、新闻发言人李滔说，深圳GDP近年来一直保持两位数的增长速度，则是大幅调整最低工资的“底气”所在。

劳动局工资福利处处长吴立勇认为最低工资政策本身是一把“双刃剑”，如果提高得过慢、过少，可能会影响低收入劳动者及其赡养人口的基本生活水平，同时也会挫伤员工的劳动积极性；反过来，如果提高得过多、过快，也会增加企业的人工成本。

来源：南方日报