一、国家规定国庆节放假几天

根据国务院办公厅发布的《节假日安排的通知》的有关规定，国庆节放假7天。

关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资／20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资／20.92天／8小时这些都是需要了解的法律常识

二、怎么休年休假

累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

若劳动者本人主动放弃年休假的，应当按照正常工资支付年休假期间工资。

若单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

三、国家规定的法定节假日有什么

元旦放假1天；

春节放假3天；

清明节放假1天；

国际劳动节放假1天；

端午节放假1天；

中秋节放假1天；

国庆节放假3天。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资（不能调休）。在不定时工作制下，法定节假日加班是否享有加班工资要看地区规定，比如广东省规定劳动者不享有加班工资，深圳市规定劳动者享有300％的加班工资。在综合计算工时制下，劳动者享有300％的节假日加班工资。