一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。

二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：

病假在两个月以内的，原工资照发;

病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之九十计发;

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，级别工资和职务工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，级别工资和职务工资按百分之八十计发。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，级别工资和职务工资按百分之九十计发。

三、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。

病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发;工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之九十计发;

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。

获得省部级以上劳动模范、先进工作制称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和薪级工资按百分之七十计发;工作年限满三十年以上的，岗位工资和薪级工资按百分之八十计发。

四、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作;两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作又休假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

五、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。

大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

六、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。

七、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。

八、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

九、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。

十、休病假期间的津贴补贴等按学校的有关规定执行，即职务津贴、校内津贴免发;预发津贴、误餐费等减发。