停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。

一、劳务外包不交社保违法吗

劳务外包不交社保违法。

用人单位不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

作为外包工来说，享有与正式工相同的劳务待遇，同工同酬。无论企业还是第三方劳务外包公司，需要有一方来为外包工缴纳社保，以保障外包工的权利。

劳务外包人员的社保是由外包公司跟员工双方通过缴纳的，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少，这个最终还是要取决于劳务外包人员所在的当地的工资水平和劳动者的工资。