看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

一、停薪留职和请长假的区别

请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权＃利和义务的合同。

1、需要递交自己手写的辞职报告，当然，目前辞职也认可微信、短信等发出的辞职信息，公司内网的邮箱是不认可的。

2、需要到公司和直接主管确定是否需要有一个月的交接期，这个只需要和上级主管确定即可，如果上级主管推脱，可以直接到人力资源部找人事经理进行协商。

3、办理自己的离职手续。离职手续需要按照用人单位的离职流程来走，如果无法在一天内办完，那么可以交代人事专员进行代办。

4、离职最后，需要进行离职结账，结账的数额可能是需要自己补钱，因为停薪留职期间，一般用人单位是会继续缴纳社保和公积金的，所以会产生个人部分的金额，需要补交。

5、最后，结账完毕后，拿到离职证明或者是退工单之后，将自己的社保、公积金是否转移需要确认，如果是省内转移，一般不难操作，由下家单位人事来操作就可以，如果是跨省转移，需要到转入社保地进行手续确认后转移。

二、停薪留职期间能辞职吗

停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。