7月1日，本网从湖南省临湘市人民法院行政庭获悉，一场劳动纠纷官司牵扯案中之案，连打八个回合后，由该庭协调下终于获得圆满成功，当事人各方均十分满意。2006年12月10日下午4点，湖南省临湘市桃林镇村民周某在忠防镇某铅锌矿拖板车，为该矿转运矿石，由于电缆漏电，周某被板车压断左锁骨，住进了医院。由于周某没有买工伤保险，出院后，他以别人的名义向劳动局申请工伤认定，后因发现其不是保险对象，被劳动局驳回。2009年3月15日，周某以自己的名义再次申请工伤认定，劳动局于3月17日作出工伤认定决定书，认定其为工伤。2009年11月，周某到临湘市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当年12月21日，该委员会作出仲裁裁决，用人单位应当赔偿劳动者一次性伤残补助金11034.64元。停工留薪期间工资16551.96元及其他实际费用。仲裁申请人周某对仲裁不服，2010年1月5日向临湘市人民法院提起民事诉讼。要求用人单位赔偿原告周某康复性治疗费7000元，住院期间补助3640元，一次性伤残补助金11520元，停工留薪期间工资53280元，住院和出院后的护理费10765元，劳动能力鉴定费272元。2010年5月17日，法院判决用人单位赔偿原告各项费用52623.55元。用人单位某铅锌矿又对此判决不服，向岳阳市中级人民法院上诉，二审法院终审判决：用人单位赔偿周某各种费用31933.6元。作出判决后，用人单位某铅锌矿未按终审判决履行义务。2010年10月25日，周某申请法院强制执行，法院受理后进入执行程序。由于此前提起的诉讼只能解决周某劳动争议中的一部分问题，2010年4月，周某又向临湘市人民法院提起民事诉讼。其主要诉讼请求有：解决劳动合同是继续签订还是解除合同的问题；要求用人单位为员工交纳社保费，43个月社保费为19814元；2006年12月1日至2007年12月31日13个月工资18720元；用人单位不与劳动者订立合同，致使原告工资损失4680元；用人单位拖欠原告工资的补偿金与赔偿金121680元。用人单位一直认为自己不是用工主体，不承认工伤认定决定是有效的。由于一审、二审民事诉讼中均把工伤认定作为证据采纳。二审结束后，2010年12月30日，用人单位向临湘市人民法院提起行政诉讼，请求确定工伤认定决定违法，并予以撤销。2011年3月31日，临湘市人民法院行政裁定。裁定结论为：非金属矿（原某铅锌矿）已经超过法定起诉期限，予以驳回。非金属矿不服裁定，向岳阳院提起上诉。提出：名称的变更问题，2010年6月，原某铅锌矿已变更为某非金属矿，同年12月31日，临湘市人民法院受理行政诉讼案子后，终止了民事诉讼案的审理。在此期间，用人单位和周某多次向政府、人大反映情况，并由政府、人大组织协调处理。经人大协调，双方愿意通过协商方式解决所有问题。5月27日，临湘市人民法院行政庭组织双方协商处理，达成了以下和解协议。周某自愿解除与非金属矿劳动合同关系；进入执行程序的补偿款，用人单位予以支付；民事诉讼部分由用人单位支付21066.4元；非金属矿撤回行政诉讼的上诉。原告放弃其他诉讼请求。协议达成后，非金属矿当面支付了5.3万元给周某，执行案作出了结案处理，民事诉讼通过协商作出即时清结结案，该矿办理了撤回上诉的手续。通过八个回合的交锋，此案中案终于在临湘法院的协调下圆满结案，当事人三方都十分满意。中国法院网讯