劳动报酬是劳动者应当获得的报酬,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向劳动主管部门或法院申请支付令。建议先进行协商,协商无果可前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。

建议先进行协商。如果协商无果，可以直接前往当地劳动主管部门申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

协商无果，劳动仲裁解决！

根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。然而，如果协商无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有强制执行力。

在劳动仲裁过程中，仲裁庭依法对争议进行审理，并依法作出裁决。如果裁决结果不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。此外，我国《劳动法》还明确规定了劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以提起上诉。

因此，对于协商无果的劳动争议，劳动者应当及时寻求法律途径解决。通过合法途径解决劳动争议，不仅有助于维护自身合法权益，也有利于维护社会公平正义。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径,具有强制执行力。对于协商无果的劳动争议,劳动者应当及时寻求法律途径解决。通过合法途径解决劳动争议,不仅有助于维护自身合法权益,也有利于维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。