1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：

（1）经济补偿金中月工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

（2）劳动者因病非因工负伤不能工作、情况变化不能就变更劳动合同达成协议、经济性裁员被解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（2）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条作出了规定：

（1）劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。