《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿月工资进行了界定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果工人工作少于12个月，则应根据实际工作月数计算平均工资

此处应注意，到期工资不等于到期工资。事实上，如果您不了解工资单，也没有看过数百份各类工资单，恐怕很难解决这个问题。阅读上述规定后，我们可以得出以下结论：经济补偿是根据到期工资计算的，不按基本工资和应付工资计算。至于到期工资是否为实际工资，我们需要分析《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的具体情况，已经明确，经济补偿的月薪是根据应付给工人的工资计算的，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴和其他货币收入。然后，让我们来看看工资的内容。在这个问题上,，《国家统计局关于工资总额构成的规定》第二章明确规定：第二章工资总额构成第四条：工资总额由以下六部分组成：

（一）小时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴和补贴（五）加班工资（六）特殊情况下支付的工资第五条：小时工资是指按照小时工资标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：

（一）按小时工资标准支付的劳动工资

（二）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资

（三）新职工试用工资（学徒生活费）

（四）运动员体育津贴

第六条计件工资是指为完成工作按计件工资支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件工资制度，并按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人（2）按照工作任务包干法支付给个人的工资（三）按照周转佣金或利润佣金支付给个人的工资

第7条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）机关事业单位奖励工资（五）其他奖金（八）津贴和补贴，是指因特殊或者额外的劳动消耗而向职工发放的津贴其他特殊原因，以及为确保员工工资水平不受价格影响而向员工支付的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。其中：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

第九条：加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资

第十条：特殊情况下支付的工资。包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假，按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资，定期休假、停学、履行国家或社会义务以及其他原因（II）额外工资和保留工资