经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有：1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的2、用人单位向芳动者提出解除芳动会同并与芳动者协商一致解除劳动合同的3、劳动者有法定情形用人单位提前三＋日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；4、用人单位依法需要进行经济裁员的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。经济赔偿金则是指用人单位或老员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费，以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形，用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。

劳动法中补偿金和赔偿金的区别

1．性质不同：

经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。

而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。

2．法律依据条款不同：

经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。

赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。

3．补偿金和赔偿金的金额标准不一样：

经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。

赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。