1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。

2、自身无过错时，用人单位先解除合同。劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可

一、无过错被辞退赔偿标准

无过错被辞退的，赔偿标准为：劳动者没有过错，用人单位要和劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推的，未满一年的，按照一年处理，未满6个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资。

二、试用期期间被辞退要如何赔偿

试用期期间被辞退的赔偿方式如下：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：

1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；

2、自身无过错时，用人单位先解除合同；

3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。