一、公休假有工资吗

公休假有工资。公休假包括公休假日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。单位应保证员工享受年假，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，工作人员在上述单位工作一年以上的，应当在公休期间领取工资。

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

一、公休假休假天数

职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、公休假的工龄如何计算

计算公休假的工龄如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

一、工龄的计算方法有以下三种：

1、连续计算法。企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算；

2、合并计算法。劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算；

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、工龄分为两种：

1、一般工龄，是劳动者参加劳动的总工作时间；

2、连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

综上所述，公休假工龄是按照当事人在现工作单位的工作时间计算的。工龄越长的，年休假的时间就越长。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、公休假包含周末吗

公休假不包含周末。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。